判断题企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。
判断题员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。
判断题企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。
判断题企业现有的人力结构状况不会影响到企业对人力资源的需求。
判断题岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。
