判断题岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。
判断题人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。
判断题统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。
判断题为使企业的管理风格、经营理念更具活力，适合从企业外面招聘新的人员。
判断题招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。
