判断题企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。
判断题企业现有的人力结构状况不会影响到企业对人力资源的需求。
判断题岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。
判断题人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。
判断题统计学方法就是根据员工的流动和员工的稳定程度来预测人力资源状况。
