A.正强化B.避免C.惩罚D.忽视在强化理论中，组织对于不希望出现的行为会提供一个消极的结果，主要指的是下列哪……

单项选择题当激励高级别的专业技术人员时（如，大学教授，高级工程师，企业高管等），一般来说对他们最为重要的激励因素是（）。

A.高薪酬
B.人际关系
C.权力
D.工作挑战与成长

单项选择题以下有关于金钱激励的认识，最为准确的是（）。

A.金钱激励是最重要的工作激励手段
B.金钱激励需要遵循一定的准则
C.金钱激励对于创造性工作任务更为有效
D.在今天的环境中，金钱激励已经完全失效

单项选择题关于激励因素与保健因素的说法，正确的是（）。

A.激励因素比保健因素更重要
B.保健因素比激励因素更重要
C.激励因素主要解决满意度问题
D.保健因素主要解决满意度问题

单项选择题以下关于公平理论的描述，不正确的是（）。

A.公平主要来自于结果的绝对差异
B.公平是一个社会比较的过程
C.公平感与不公平感的产生会影响员工后续行为
D.公平感更多地受到相对回报的影响

单项选择题在期望理论中，组织提供的奖赏与个人目标的关联度体现为（）。

A.期望
B.效价
C.可能性
D.手段

单项选择题期望理论的核心内容在于（）。

A.努力-绩效关系
B.绩效-奖励关系
C.奖励的吸引力
D.所有选项均是

判断题通常情况下，高绩效工作团队既能完成相应的工作任务，又能够促进团队和团队成员的成长发展。

判断题设立团队目标时，不应允许成员个人目标的存在。

判断题高绩效团队中的成员所拥有的技能既强调互补性，又强调相关性。

判断题人际关系观强调团队冲突不可避免，不一定是消极的。

判断题“冲突”是团队中经常会出现的问题，处理团队中产生的冲突时如果采用竞争策略往往会引发“不能触及到冲突的根本原因，不能令对方心服口服的后果”。

判断题在工作团队中，“和气”不见得都是好的。

判断题任务冲突、关系冲突和程序冲突中，最消极的是程序冲突。

判断题在学习型团队中，团队成员共享愿景，强调团队学习与共同成长。

判断题团队虽然拥有势如破竹的力量，但仍不如所有团队个体简单总和相加的力量更大。