A.目标→需要→动机→行为B.需要→动机→行为→目标C.需要→动机→目标→行为D.动机→需要→行为→目标
单项选择题在强化理论中,组织对于不希望出现的行为会提供一个消极的结果,主要指的是下列哪种强化类型?()
A.正强化B.避免C.惩罚D.忽视
单项选择题当激励高级别的专业技术人员时(如,大学教授,高级工程师,企业高管等),一般来说对他们最为重要的激励因素是()。
A.高薪酬B.人际关系C.权力D.工作挑战与成长
单项选择题以下有关于金钱激励的认识,最为准确的是()。
A.金钱激励是最重要的工作激励手段B.金钱激励需要遵循一定的准则C.金钱激励对于创造性工作任务更为有效D.在今天的环境中,金钱激励已经完全失效
单项选择题关于激励因素与保健因素的说法,正确的是()。
A.激励因素比保健因素更重要B.保健因素比激励因素更重要C.激励因素主要解决满意度问题D.保健因素主要解决满意度问题
单项选择题以下关于公平理论的描述,不正确的是()。
A.公平主要来自于结果的绝对差异B.公平是一个社会比较的过程C.公平感与不公平感的产生会影响员工后续行为D.公平感更多地受到相对回报的影响
单项选择题在期望理论中,组织提供的奖赏与个人目标的关联度体现为()。
A.期望B.效价C.可能性D.手段
单项选择题期望理论的核心内容在于()。
A.努力-绩效关系B.绩效-奖励关系C.奖励的吸引力D.所有选项均是
判断题通常情况下,高绩效工作团队既能完成相应的工作任务,又能够促进团队和团队成员的成长发展。
判断题设立团队目标时,不应允许成员个人目标的存在。
判断题高绩效团队中的成员所拥有的技能既强调互补性,又强调相关性。
判断题人际关系观强调团队冲突不可避免,不一定是消极的。
判断题“冲突”是团队中经常会出现的问题,处理团队中产生的冲突时如果采用竞争策略往往会引发“不能触及到冲突的根本原因,不能令对方心服口服的后果”。
判断题在工作团队中,“和气”不见得都是好的。
判断题任务冲突、关系冲突和程序冲突中,最消极的是程序冲突。
判断题在学习型团队中,团队成员共享愿景,强调团队学习与共同成长。