A.在长期导向文化中，公司通过社会化让员工对公司形成长期忠诚。B.在短期导向文化中，管理者关注短期高效技能，缺……

单项选择题下列关于不确定性避免的管理意义的说法，不正确的是（）。

A.日本不确定性避免比较高，美国不确定性避免比较低。
B.在员工招聘方面，日本社会重视资历和忠诚，美国社会重视业绩。
C.在领导风格方面，日本社会重视任务导向，美国社会重视人性导向。
D.在工作动机方面，日本社会回避竞争和追求安全，美国社会追求竞争机制和自我激励。

单项选择题下列关于权力距离的说法，不正确的是（）。

A.权力距离是指社会中人们对组织中权力不平等现象的接受水平，关注的是如何处理权力不平等的问题，聚焦于规范和信念。
B.规范是指约束行为的具体条例。
C.信念是指支持或反对行为的价值判断。
D.根据霍夫斯泰德研究结论，在权力距离指标得分上，马来西亚和阿拉伯国家相对较低。

单项选择题跨国公司的文化包含多个层次，对照不同层次文化，可以认为（）是商业文化。

A.社会主义核心价值观
B.追求科技向善
C.发扬团队精神
D.弘扬爱岗敬业

单项选择题下列关于文化的说法，不正确的是（）。

A.文化与物质相互对应，是实践的产物。
B.文化具有习得性、传承性和创新性。
C.文化对于行为的影响是深层次的、全局性的、根深蒂固的和持久性的。
D.文化移情是指适应和有效管理多元文化环境的程度。

判断题变革型跨国公司除了完成分内职责之外，主动帮助解决难题，提高生活质量，引领社会发展，促进社会进步。其特点是热情主动，服务社会，与社会建立共生关系。