《劳动合同法》第三章第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
问答题非过错性解除劳动合同的情形有哪些？
问答题简述集体谈判的功能。
判断题非全日制用工既包括用人单位用工，也包括个人用工。
判断题用人单位在员工过错情形下解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿。
判断题劳动合同到期，如果用人单位不跟劳动者续签劳动合同，用人单位不必对劳动者进行经济补偿。
