优点：1、能丰富受训者的工作经验，增加对企业工作的了解。2、使受训者明确自己的长处和弱点，找到适合自己的位置。3、改善部门间的合作，使管理者能更好地理解相互间的问题。 缺点：工作轮换法鼓励"通才化"，适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
问答题简述个别指导法的优缺点。
问答题简述头脑风暴法的操作程序。
多项选择题我国录用国家公务员所遵循的程序主要包括（）
A.对审查合格的报考者进行公开考试 B.对考试合格的报考者进行报考资格复查 C.发布招考公告 D.体检
问答题简述总结报告可以通过哪两个方面的信息来获取？
单项选择题基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
A.工伤 B.不适应现有岗位 C.工作失误 D.年老丧失劳动能力
单项选择题格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
A.个人权利大于集体权利 B.个人财产不应受到侵犯 C.个人名誉权神圣不可侵犯 D.个人言论自由的权利应得到保障
问答题简述培训效果信息的收集渠道。
单项选择题现代奖励制度以（）理论为基础
A.激励 B.系统 C.古典管理 D.人力资本
单项选择题社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和
A.立法 B.司法 C.行政管理 D.公共政策
单项选择题公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
A.公共利益关系 B.生产关系 C.个人利益 D.经济利益
单项选择题我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
A.自由 B.集中 C.依法 D.自律
单项选择题依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度
A.委任晋升 B.级别晋升 C.考试晋升制 D.越级晋升
问答题如何实现培训资源的充分利用？
单项选择题现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
A.柏拉图的《理想国》 B.亚当？斯密对人力资本思想较为系统的论述 C.马歇尔对人力资本理论的分析 D.舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
问答题简述培训计划实施的控制。
