A.管理的迫切程度B.管理操控能力C.分析问题能力D.正直程度E.个性品质
多项选择题确定实施所有测评的具体程序应考虑的原则包括()。
A.简便易行的测评放在前面B.成本低的测评放在前面C.当一个测评的内容可能影响其他测评时,这个测评应放在后面D.容易产生疲劳的测评放在后面E.测评内容比较敏感,或容易造成较大压力的测验,应放在后面
多项选择题网络测评有哪些优势()。
A.经济性B.便捷性C.最大限度降低了主观因素的影响D.适应信息时代测评发展的要求E.克服人为因素的干扰
多项选择题属于人员素质测评信息化的特点的有()。
A.形象性B.简易性C.安全性D.科学性E.经济性与时效性
多项选择题西方国家人员素质测评的趋向有()。
A.理论化和学科化B.产业化和市场化C.测评工作规范化、专业化D.标准化和精确化E.测评技术信息化、智能化和网络化
多项选择题人员素质测评的运用表现出明显的综合性,具体表现在()。
A.测评目的与功用的全面兼顾B.人员素质结构的整体性测评C.内容与标准的综合扩展D.主体的扩充与结合E.测评方式的综合并用
多项选择题下列属于信息反馈技术的应用的有()。
A.语言式反馈试探B.行为式反馈试探C.聚合式反馈试探D.辐射式反馈试探E.扫描式反馈试探
多项选择题为人员素质测评奠定了数据处理的科学的理论基础的工具是()。
A.心理学理论B.认知学理论C.项目反应理论的出现D.多元分析的广泛应用E.离散数据的数量化理论
多项选择题和其他考试模式相比,情景模拟测试的特点主要体现在()。
A.针对性B.真实性C.开放性D.具象性E.活泼性
多项选择题根据应聘者的个人资料设计面试试题时,要体现的原则包括()。
A.背景B.任务C.心态D.行动E.结果
多项选择题在面试的核心阶段,面试者将根据工作要求和职责规定,搜集有关应聘者的()。
A.技术能力B.创新能力C.知识水平D.行为能力E.人际交往能力
多项选择题根据面试结果的使用方式,面试分为()。
A.人格面试B.意愿面试C.目标式面试D.常模式面试E.知识面试
多项选择题一般常用的特殊能力测验包括()。
A.音乐能力测验B.数理能力测验C.文书能力测验D.言语能力测验E.书写知觉测验
多项选择题人员素质测评中,观察法的优点有()。
A.被测人员比较自然B.真实性与及时性C.可以排除被观察者的主观成分D.收集到的材料比较系统E.运用方便
多项选择题人员素质测评方法中,问卷法常用的形式有()。
A.是非法B.选择法C.序列法D.等级排列法E.描述型调查表法
多项选择题人员素质测评结果分析包括()。
A.素质测评结果的描述方法B.素质测评结果的解释分类C.测评结果的分析方法D.测评分数的转换和测评内容分析E.测评分数的方差分析