A.详细B.全面C.适度D.标准化程度高E.精确在使用择优策略选拔人才时，实验设计上的要求是（）。……

多项选择题基层主管人员在了解他们自己应做什么后，他们的成就直接取决于（）。

A.管理的迫切程度
B.管理操控能力
C.分析问题能力
D.正直程度
E.个性品质

多项选择题确定实施所有测评的具体程序应考虑的原则包括（）。

A.简便易行的测评放在前面
B.成本低的测评放在前面
C.当一个测评的内容可能影响其他测评时，这个测评应放在后面
D.容易产生疲劳的测评放在后面
E.测评内容比较敏感，或容易造成较大压力的测验，应放在后面

多项选择题网络测评有哪些优势（）。

A.经济性
B.便捷性
C.最大限度降低了主观因素的影响
D.适应信息时代测评发展的要求
E.克服人为因素的干扰

多项选择题属于人员素质测评信息化的特点的有（）。

A.形象性
B.简易性
C.安全性
D.科学性
E.经济性与时效性

多项选择题西方国家人员素质测评的趋向有（）。

A.理论化和学科化
B.产业化和市场化
C.测评工作规范化、专业化
D.标准化和精确化
E.测评技术信息化、智能化和网络化

多项选择题人员素质测评的运用表现出明显的综合性，具体表现在（）。

A.测评目的与功用的全面兼顾
B.人员素质结构的整体性测评
C.内容与标准的综合扩展
D.主体的扩充与结合
E.测评方式的综合并用

多项选择题下列属于信息反馈技术的应用的有（）。

A.语言式反馈试探
B.行为式反馈试探
C.聚合式反馈试探
D.辐射式反馈试探
E.扫描式反馈试探

多项选择题为人员素质测评奠定了数据处理的科学的理论基础的工具是（）。

A.心理学理论
B.认知学理论
C.项目反应理论的出现
D.多元分析的广泛应用
E.离散数据的数量化理论

多项选择题和其他考试模式相比，情景模拟测试的特点主要体现在（）。

A.针对性
B.真实性
C.开放性
D.具象性
E.活泼性

多项选择题根据应聘者的个人资料设计面试试题时，要体现的原则包括（）。

A.背景
B.任务
C.心态
D.行动
E.结果

多项选择题在面试的核心阶段，面试者将根据工作要求和职责规定，搜集有关应聘者的（）。

A.技术能力
B.创新能力
C.知识水平
D.行为能力
E.人际交往能力

多项选择题根据面试结果的使用方式，面试分为（）。

A.人格面试
B.意愿面试
C.目标式面试
D.常模式面试
E.知识面试

多项选择题一般常用的特殊能力测验包括（）。

A.音乐能力测验
B.数理能力测验
C.文书能力测验
D.言语能力测验
E.书写知觉测验

多项选择题人员素质测评中，观察法的优点有（）。

A.被测人员比较自然
B.真实性与及时性
C.可以排除被观察者的主观成分
D.收集到的材料比较系统
E.运用方便

多项选择题人员素质测评方法中，问卷法常用的形式有（）。

A.是非法
B.选择法
C.序列法
D.等级排列法
E.描述型调查表法