人员素质测评的运用表现出明显的综合性，具体表现在（）。

多项选择题下列属于信息反馈技术的应用的有（）。

A.语言式反馈试探
B.行为式反馈试探
C.聚合式反馈试探
D.辐射式反馈试探
E.扫描式反馈试探

多项选择题为人员素质测评奠定了数据处理的科学的理论基础的工具是（）。

A.心理学理论
B.认知学理论
C.项目反应理论的出现
D.多元分析的广泛应用
E.离散数据的数量化理论

多项选择题和其他考试模式相比，情景模拟测试的特点主要体现在（）。

A.针对性
B.真实性
C.开放性
D.具象性
E.活泼性

多项选择题根据应聘者的个人资料设计面试试题时，要体现的原则包括（）。

A.背景
B.任务
C.心态
D.行动
E.结果

多项选择题在面试的核心阶段，面试者将根据工作要求和职责规定，搜集有关应聘者的（）。

A.技术能力
B.创新能力
C.知识水平
D.行为能力
E.人际交往能力

多项选择题根据面试结果的使用方式，面试分为（）。

A.人格面试
B.意愿面试
C.目标式面试
D.常模式面试
E.知识面试

多项选择题一般常用的特殊能力测验包括（）。

A.音乐能力测验
B.数理能力测验
C.文书能力测验
D.言语能力测验
E.书写知觉测验

多项选择题人员素质测评中，观察法的优点有（）。

A.被测人员比较自然
B.真实性与及时性
C.可以排除被观察者的主观成分
D.收集到的材料比较系统
E.运用方便

多项选择题人员素质测评方法中，问卷法常用的形式有（）。

A.是非法
B.选择法
C.序列法
D.等级排列法
E.描述型调查表法

多项选择题人员素质测评结果分析包括（）。

A.素质测评结果的描述方法
B.素质测评结果的解释分类
C.测评结果的分析方法
D.测评分数的转换和测评内容分析
E.测评分数的方差分析