A.直接的经济收入B.间接的经济收入C.组织特征D.工资环境E.工作本身的特点企业的总体薪酬构成有（）……

多项选择题我们所说的现代人力资源管理的核心职能是指（）

A.职位分析
B.人力资源配置
C.人力资源开发
D.人力资源评价
E.人类资源激励

多项选择题进行人力资源开发的主要途径是（）

A.政策开发
B.制度开发
C.使用开发
D.教育开发
E.家庭开发

多项选择题人本身所具有的生物性、能动性、智力性和社会性，决定了人力资源是具有（）的资源。

A.能动性
B.特殊的资本性
C.高增值性
D.再生性
E.保值性

多项选择题职位分析需要得到的信息主要包括（）

A.技术信息
B.工作外部环境信息
C.与工作相关的信息
D.与任职者相关的信息
E.成本信息

多项选择题跨国公司招聘甄选外派人员时，通常考虑海外工作所需的（）能力。

A.主观愿望
B.专业
C.异国文化适应
D.家庭支持
E.外语

多项选择题组织预见到劳动力将过剩时可以采取的措施有（）

A.辞退
B.不再续签合同
C.劳务输出
D.退休
E.缩减工作周

多项选择题未来人力资源管理者在组织中的角色应该界定为（）

A.最高决策者
B.经营决策者
C.首席执行官职位的主要竞争者
D.直线经理的服务者
E.成本控制者

多项选择题属于企业进行人力资源外包的服务项目的具体形式有（）

A.劳务派遣
B.人事代理
C.猎头
D.跨文化管理
E.组织变革

多项选择题个人职业生涯周期分为（）等阶段。

A.职业生涯早期
B.职业生涯中期
C.职业生涯后期
D.职业生涯探索期
E.职业生涯稳定期

多项选择题平衡计分卡将（）等各个不同方面的衡量整合为一个有机整体。

A.财务指标
B.顾客角度
C.内部流程
D.学习和成长
E.团队建设

多项选择题绩效管理作为一种管理思想，主旨有（）

A.系统思考
B.持续改进
C.客观评价
D.末尾淘汰
E.量化考核

多项选择题培训开发是组织（）的重要渠道。

A.削减成本
B.提高效益
C.发现人才
D.培养人才
E.开发人才资源

单项选择题被誉为现代人力资本理论创始人之一的是美国人（）

A.德斯勒
B.麦克·比尔
C.西奥多·舒尔茨
D.黄英忠

单项选择题现在企业团队建设的重要性日益突出，构建优秀团队的基本方法就是（）

A.自愿组合
B.沟通
C.招聘成员
D.择友录用

单项选择题委托代理企业为了规避经理人追求任期内财务指标的冲动等短期行为，可选用的一种薪酬方法是（）。

A.宽带薪酬
B.绩效工资
C.税后提层
D.股票期权