A.雇员对组织内外部运营环境变化的评估B.裁员是否与一个行业在结构上的衰落有关，或与企业没有预料到市场变化有关……

多项选择题把减员看成一项组织战略，可以识别和探索组织的目标。常见的减员策略主要有：（）。

A.缩减人员队伍策略
B.组织再设计策略
C.系统的变革策略
D.规避劳动法

单项选择题组织减员的途径不包括哪些？（）

A.提前退休
B.自然淘汰
C.罢工
D.冗余裁员

单项选择题在哪一种情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金？（）

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
B.在试用期内的
C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的

判断题减员是指企业为了调整组织结构，合理配置人力资源，对富余人员进行的多种形式的安置。

判断题减员范围通常比冗余裁员更广泛。组织减员的途径，除了冗余裁员之外，还可以有提前退休、自然淘汰、重新调配和工作分享等。减员是组织层次的概念，通常与组织战略有关，而冗余裁员是个人层次的概念。