建造（施工）合同的主要特征表现在：建造合同一般是可撤销合同（不可撤销合同）

判断题建造（施工）合同的主要特征表现在：针对性强，先有买主（客户），后有标的（即资产），建造资产的工程范围、建设工期、工程质量和工程造价等内容在签订合同时已经确定。

判断题根据劳务交易结果是否能够可靠的估计，劳务收入应分别采用相同（不同）的方式予以确认。

判断题建筑业企业的主营业务收入主要是建造（施工）合同收入。

判断题提供劳务收入：是指企业通过提供劳务作业而取得的收入。建筑业企业提供劳务一般均为主营业务（非主营业务）。

多项选择题收入可能表现为（）。

A.企业资产的增加
B.企业负债的减少
C.企业资产的减少
D.企业负债的增加

判断题收入从企业的日常活动中产生，而不是从偶发的交易或事项中产生。

判断题相关手续费：是指企业发行债券所需支付的手续费、银行手续费、调剂外汇手续费等，也（但不）包括发行股票所支付的手续费等。

判断题税金：是指企业按规定缴纳的房产税、车船使用税、土地使用税、印花税等。

判断题工具用具使用费：是指管理使用的不属于固定资产的生产工具、器具、家具、交通工具和检验、试验、测绘、安全用具（消防用具）等的购置、维修和摊销费。

判断题以负债方式形成的成本，使资产和负债同时以相同的金额增加，但成本的发生不影响所有者权益的变化。

判断题用现金、其他资产等支付的成本,改变的只是资产的存在方式,不改变资本(资产)总额。

判断题绩效工资制的特点，一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中；二是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本；三是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力；四是绩效工资占总体工资的比例在50%以上，浮动部分比较大。

判断题根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度。而在10年以前，仅有10（7%）的企业实行这种办法。

判断题根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度。

判断题职能工资制基于员工能力，发放的对象是员工能力，能力工资占整个工资中60%（65%）以上比例。