A、内部调整有利于吸引外部人力资源 B、会加大员工的不满情绪，比如加班 C、内部选拔不利于保证选聘工作的正确性……

单项选择题应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（）

单项选择题在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。

A、总量数据资料
B、总体情况
C、员工的绩效表现
D、员工的心理素质

单项选择题企业岗位接替模型主要用于确认特定职位的（）

A、内部候选人
B、内部技术岗位
C、内部工作经验丰富的员工
D、内部劳动技能强的员工

单项选择题现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。

A、静态
B、动态
C、由静态到动态的过程
D、由动态到静态的过程

单项选择题人力资源供需状况分析首先要对（）

A、企业工作岗位归类
B、每个岗位中不同层次人员的分布
C、分类的核实
D、企业的总体部门的分析

单项选择题员工基本能力情况调查表不包括（）

单项选择题企业能否获取充沛人力资源补充的关键原因是（）

A、企业自身对人力资源的吸引力
B、企业所在地区的人力资源状况
C、企业所在地区对人力资源的吸引程度
D、企业的文化建设，薪酬体系、发展前景以及企业与员工个人发展目标的统一等

单项选择题以下不属于影响人力资源供给的全国性因素是（）

A、科学技术的发展
B、预期经济增长
C、预期失业率
D、全国范围内的劳动力市场状况

单项选择题以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（）

A、家庭理念以及生活的富有程度
B、科学技术的发展因素
C、地域因素
D、人口发展趋势因素

单项选择题以下不是企业人力资源的供给预测的作用的是（）

A、对企业的长期规划进到关键性作用
B、利用企业人力资源供给预测可以检查现有员工替补企业空缺岗位的能力
C、明确指出哪些岗位上的员工被晋升、退休或者被辞退，哪些岗位的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或者存在绩效、劳动纪律等方面的问题
D、对招聘、选拔、培训和员工发展需要做出预测，以便及时地为工作岗位的空缺提供合格的补给

单项选择题企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）

A、需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况
B、企业人力资源需求预测和供给预测是一致的
C、企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的
D、两者没什么区别

单项选择题在Excel中，一共提供了9个函数用于建立回归模型和回归预测，其中（）个函数用于一元线性回归分析，（）个函数用于多元回归分析。

A、3、6
B、5、4
C、4、5
D、7、2

单项选择题（）是集万能的表格计算、丰富的图形自动化、数据分析、科学决策和科学计划于一身，是人力资源分析预测过程中强有力的辅助工具。

A、Microsoft Excel
B、Microsoft Word
C、Microsoft PowerPoint
D、Reader

单项选择题如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立，就可以建立预测人力资源的（）

A、线性回归预测模型
B、时间序列预测模型
C、一元线性回归预测模型
D、多元线性回归模型

单项选择题在人力资源预测中，最常用的模型是（）

A、线性回归预测模型
B、时间序列预测模型
C、一元线性回归预测模型
D、多元线性回归模型