现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。

单项选择题人力资源供需状况分析首先要对（）

A、企业工作岗位归类
B、每个岗位中不同层次人员的分布
C、分类的核实
D、企业的总体部门的分析

单项选择题员工基本能力情况调查表不包括（）

单项选择题企业能否获取充沛人力资源补充的关键原因是（）

A、企业自身对人力资源的吸引力
B、企业所在地区的人力资源状况
C、企业所在地区对人力资源的吸引程度
D、企业的文化建设，薪酬体系、发展前景以及企业与员工个人发展目标的统一等

单项选择题以下不属于影响人力资源供给的全国性因素是（）

A、科学技术的发展
B、预期经济增长
C、预期失业率
D、全国范围内的劳动力市场状况

单项选择题以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（）

A、家庭理念以及生活的富有程度
B、科学技术的发展因素
C、地域因素
D、人口发展趋势因素