在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。

单项选择题企业岗位接替模型主要用于确认特定职位的（）

A、内部候选人
B、内部技术岗位
C、内部工作经验丰富的员工
D、内部劳动技能强的员工

单项选择题现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。

A、静态
B、动态
C、由静态到动态的过程
D、由动态到静态的过程

单项选择题人力资源供需状况分析首先要对（）

A、企业工作岗位归类
B、每个岗位中不同层次人员的分布
C、分类的核实
D、企业的总体部门的分析

单项选择题员工基本能力情况调查表不包括（）

单项选择题企业能否获取充沛人力资源补充的关键原因是（）

A、企业自身对人力资源的吸引力
B、企业所在地区的人力资源状况
C、企业所在地区对人力资源的吸引程度
D、企业的文化建设，薪酬体系、发展前景以及企业与员工个人发展目标的统一等