A、设置麻烦障碍，打压员工 B、兼顾各方利益的原则 C、协商为主解决问题的原则 D、以法律为准绳的原则 E、劳动争议以预防为主的原则
判断题通过绩效管理活动可以掌据员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等等。
判断题福利是指组织为员工提供的除工资之外的一切物质待遇。
判断题工资分级的典型办法，是把那些通过工作评估而获得相近的劳动价值或重要性的工作，归并到同一等级，形成一个工资等级系列。
判断题劳动关系的内容是指劳动者依法享有的权利和承担的义务。
单项选择题人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它由总体规划和（）构成，为管理活动提供可靠的信息和依据，进而保证管理活动的有序化。
A、计划 B、方案 C、各种业务计划 D、目标
