通过绩效管理活动可以掌据员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等等。

判断题福利是指组织为员工提供的除工资之外的一切物质待遇。

判断题工资分级的典型办法，是把那些通过工作评估而获得相近的劳动价值或重要性的工作，归并到同一等级，形成一个工资等级系列。

判断题劳动关系的内容是指劳动者依法享有的权利和承担的义务。

单项选择题人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它由总体规划和（）构成，为管理活动提供可靠的信息和依据，进而保证管理活动的有序化。

A、计划
B、方案
C、各种业务计划
D、目标

单项选择题工作日志法又称工作写实法，指任职者按（）详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经过归纳、分析，达到工作分析的目的的一种方法。

A.大小顺序
B.难易顺序
C.工作顺序
D.时间顺序