A.管理制度B.职业锚C.组织文化D.领导素质
单项选择题在岗位评价的方法中,()是指首先选定岗位的主要影响因素,其次将工资额合理分解,使之与各影响因素相匹配,最后根据工资数额的多寡决定岗位的高低。
A.序列法B.分类法C.评分法D.因素比较法
单项选择题不属于普通员工培训内容的是()
A.组织文化培训B.组织能力培训C.岗位轮换培训D.工作能力提升
单项选择题能够促使员工忠于职守,在劳动中自觉调整约束自己行为的培训方法是()
A.职业开发B.伦理开发C.知识开发D.管理开发
单项选择题柯克帕特里克模型中,“通过培训,受训员工的行为是否发生了变化”属于()层次。
A.学习B.反应C.行为D.结果
单项选择题柯克帕特里克模型中,“受训员工对培训项目的哪些方面感到满意”属于()层次。
A.反应B.学习C.行为D.结果
单项选择题在柯克帕特里克模型中,“受训员工对培训项目的哪些方面感到满意”属于()
A.反应层次B.学习层次C.行为层次D.结果层次
单项选择题人力资源培训与开发系统模型中最适合中国国情的评估模型是()
A.柯克帕特里克模型B.考夫曼的五个层次模型C.刘建华的五纬度评估模型D.飞利浦的五层次模型
单项选择题当部门明晰自身内部成员不具备完成组织目标的能力,如果研究发现,通过培训与开发可以提升现有人员的能力,以满足组织目标实现,则要明确培训内容。这体现了培训需求的压力点来源于()
A.组织层面B.部门层面C.员工个人层面D.岗位层面
单项选择题表示聘用合格比的是()
A.(录用人数÷应聘人数)X100%B.(招聘录用人数÷计划招聘人数)X100%C.(聘用人数÷应聘人数)X100%D.(聘用人员胜任工作人数÷实际聘用人数)X100%
单项选择题人才资源招聘与甄选时,能起到保障劳动双方的作用的步骤是()
A.入职体检B.劳动合同C.试用期考察D.资格审查
单项选择题对用人单位和职工的适应过程指的是人才资源招聘与甄选中的()
A.入职体检B.招聘渠道的选择C.试用期考察D.资格审查
单项选择题人才资源招聘与甄选时,试用期考察主要指的是()
A.用人单位和职工的适应过程B.用人单位对职工的考察过程C.用人单位对职工的筛选过程D.用人单位对职工资料的审核过程
单项选择题()是必不可少的环节,不仅是审核其是否具备工作的能力的必要要求,也是保证其他员工身体的需要。
A.入职体检B.招聘渠道的选择C.招募信息发放D.资格审查
单项选择题在人力资源选拔工作中,()可以进一步获得应聘者的其他非智力因素,以全面考察主要员工的状况。
A.评价与总结B.简历筛选C.面试D.笔试
单项选择题不属于人力资源素质提升方法的是()
A.完善组织人力资源制度B.提升组织人力资源培训方法C.加强组织人力资源管理的持续性D.加强人力资源外部招聘获取