找考题网-背景图

判断题

战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。

【参考答案】

正确

<上一题目录下一题>

热门试题

判断题人力资源规划只需要解决当前的问题。

判断题能力的建设和人才的储备对于企业作用不大。

判断题人员的淘汰要分门别类，不能一刀切。

判断题通过回归模型可以预测未来的销售规模。

判断题整个企业的内部状况和外部环境的分析是准备阶段的工作。

判断题考试是个好制度，推动了社会上下阶层人才的流动。

判断题做招聘选拔时候一定要把眼光定位到全局战略上去。

判断题文官制度经历了吸收-创建-推广的过程。

判断题“推荐”不属于古代人力资源管理的方法。

判断题人力资源管理的六个模块是独立的，互不关联的。

判断题招聘中，只要完全公开，就能达到好的效果。

判断题战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题。

判断题战略人力资源管理就是人力资源管理战略。

判断题广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。

判断题“砌砖墙”模式强调的是团队。