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判断题

人力资源规划只需要解决当前的问题。

【参考答案】

错误

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判断题能力的建设和人才的储备对于企业作用不大。

判断题人员的淘汰要分门别类，不能一刀切。

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判断题文官制度经历了吸收-创建-推广的过程。

判断题“推荐”不属于古代人力资源管理的方法。

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判断题招聘中，只要完全公开，就能达到好的效果。

判断题战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题。

判断题战略人力资源管理就是人力资源管理战略。

判断题广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。

判断题“砌砖墙”模式强调的是团队。

判断题招聘与选拔就是指找人与招人。