判断题人员的淘汰要分门别类，不能一刀切。
判断题通过回归模型可以预测未来的销售规模。
判断题整个企业的内部状况和外部环境的分析是准备阶段的工作。
判断题考试是个好制度，推动了社会上下阶层人才的流动。
判断题做招聘选拔时候一定要把眼光定位到全局战略上去。
