判断题考试是个好制度,推动了社会上下阶层人才的流动。
判断题做招聘选拔时候一定要把眼光定位到全局战略上去。
判断题文官制度经历了吸收-创建-推广的过程。
判断题“推荐”不属于古代人力资源管理的方法。
判断题人力资源管理的六个模块是独立的,互不关联的。
判断题招聘中,只要完全公开,就能达到好的效果。
判断题战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题。
判断题战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
判断题广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。
判断题“砌砖墙”模式强调的是团队。
判断题招聘与选拔就是指找人与招人。
判断题很多企业招聘岗位要求不清,于是只好提出一些不切实际条件。
判断题评价过程中人的主观因素导致了评价的不准确。
判断题目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素,也有工具本身质量需要检验的问题,还有操作不规范的问题。
判断题人和部门要匹配,与行业要匹配。