A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（……

单项选择题参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。

A.招聘会的组织者
B.招聘会信息发布的媒体
C.负责后勤事务的单位
D.学校的负责部门

单项选择题猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。

A.10%－20%
B.15%－25%
C.25%－35%
D.35%－45%

单项选择题（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。

A.清单式提问
B.假设式提问
C.确认式提问
D.举例式提问

单项选择题应用心理测试的基本要求不包括（）。

A.要注意对应聘者的隐私加以保护
B.要有严格的程序
C.要注意对结果的科学分析
D.结果不能作为唯一的评定依据

单项选择题招聘总成本中的直接成本部分不包括（）。

A.招募费用
B.选拔费用
C.内部提升费用
D.招聘人员差旅费

单项选择题制定培训规划的步骤中，排序的结果是一份（），图中所有的学习活动、步骤都依次排列。

A.树形图
B.学习流程图
C.工作流程图
D.任务分类表

单项选择题培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括（）。

A.编写的培训教程
B.培训组织准备工作
C.培训实施现场
D.培训对象反映情况

单项选择题（）是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A.讲授法
B.专题讲座法
C.研讨法
D.参观访问

单项选择题召开年度绩效总结会的目的是（）。

A.促进企业和员工共同提高和发展
B.对企业绩效管理系统的全面诊断
C.把绩效结果的被使用情况告知员工
D.避免讨论人事晋升、绩效得分等

单项选择题下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）。

A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
B.劳动纪律的内容必须合法
C.标准一致
D.结构完整

单项选择题用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A.红头文件
B.公开、正式的行政文件
C.规章制度
D.标准、签字的内部文件

多项选择题组织公正与报酬分配要求（）。

A.分配公平
B.程序公平
C.互动公平
D.法律公平
E.组织公平

多项选择题人力资源理论体系包括（）。

A.心理开发
B.生理开发
C.伦理开发
D.技能开发
E.环境开发

多项选择题采用招聘洽谈会方式时应了解招聘会的档次，收集的信息包括（）。

A.招聘会规模有多大
B.招聘会面对的对象
C.都有哪些单位参加
D.招聘会的信息宣传
E.场地在哪里

多项选择题提高笔试的有效性应注意阅卷及成绩复核，这其中的关键是要（）。

A.客观
B.公平
C.打分的宽严尺度
D.成绩复核制度
E.不徇私情