A、企业管理者观念的落后B、企业绩效管理与战略脱节C、员工抵触情绪D、职业生涯规划体系下列选项中利于企业实施绩……

单项选择题绩效面谈的原则不包括（）

A、作泛泛的、抽象的、一般性评价
B、双向的沟通
C、指出员工不足之处，但不需要批评，而应立足于帮助员工改进不足之处，指出绩效未达成的原因
D、建立彼此信任的氛围

单项选择题公司经理参加公司的定期小组组成的团队会议，这样的过程被称为（）

A、绩效计划
B、绩效监控
C、绩效反馈
D、目标管理

单项选择题根据被考核者的参与程度，以下哪种形式不包括在绩效反馈的三种形式中（）

A、指令式
B、指导式
C、授权式
D、协作式

单项选择题CJ公司通过对整体价值创造业务流程外的分析，找出对其影响较大的指标，这体现了KPI的绩效考核方法的（）原则。

A、可操作性
B、重要性
C、职位的可控性
D、关联性

单项选择题Mark在公司业绩优秀，又具有一定的领导能力，公司决定给予他晋升的机会，在此之前公司希望通过自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效，这种绩效考核方法称为（）

A、基于团队绩效考核技术
B、360度考核法
C、评价中心法
D、混合标准量表法

问答题考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作？

问答题请简述企业培训制度的基本内容。

多项选择题一般来说，影响员工工作的数量和质量的主要因素包括（）。

A、劳动责任
B、劳动强度
C、劳动技能
D、劳动环境
E、社会心理

多项选择题工资总额的准确统计为国家（）提供了重要依据。

A、计算经济补偿金
B、了解人民的收入水平
C、计算有关保险金
D、了解人民的生活水平
E、计算离休退休金

多项选择题公司员工绩效评审系统的功能有（）。

A、约束考评者
B、解决绩效考评中存在的问题
C、对考评结果进行甄别
D、为员工提供发表意见的机会
E、确保考评结果的公正性

多项选择题从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（）。

A、考评者的多少
B、考评者的个人素质
C、考评者对被考评者的熟悉程度
D、考评者的工作经验
E、考评者对考评指标及标准的理解程度

多项选择题直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括（）。

A、模拟训练法
B、讲授法
C、头脑风暴法
D、研讨法
E、专题讲座法

多项选择题工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（）。

A、责权一致
B、适才适所
C、人尽其才
D、人事相宜
E、位得其人

多项选择题属于人力资本投资特征的选项有（）。

A、收益形式单一化
B、投资的动态性
C、谁投资，谁收益
D、投资的连续性
E、收益形式多样化

单项选择题（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

A、集体协商制度
B、集体协商
C、劳动争议处理
D、平等协商