A.员工个体B.员工职责C.员工业绩D.员工绩效
单项选择题在绩效管理系统中，绩效改善是一个不容忽视的关键阶段，通过有序的绩效改善和提高，使（）上升到一个新的水平，在新的平台基础上不断延伸和发展。
A.绩效考评B.绩效管理体系C.绩效管理系统D.绩效管理
单项选择题职业危害是职业危害因素对（）造成的有害后果，既可能表现为对劳动者的急性伤害，如劳动安全卫生事故，也可能表现为慢性伤害，即各类职业病。
A.劳动者健康B.劳动者心理C.劳动者身心D.劳动者人身
单项选择题脱产培训根据（），可以采取委托其他单位培训、委托有关教育部门培训或者企业自己组织培训等多种形式。
A.培训目标B.培训要求C.实际情况D.理想状态
单项选择题从本质上来看，人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，它是真正意义上的（）。
A.人力资本管理B.人力资源战略C.人力资源投资D.人力资源管理
单项选择题（）是指除专业知识外，从事某项业务所需要的知识，如医疗仪器销售公司的销售人员需要了解医疗仪器的结构和原理。
A.理论知识B.业务知识C.行业知识D.产品知识
单项选择题培训与开发管理计划是（）为实现企业整体培训与开发计划而制订的相关计划。
A.企业所有者B.企业领导者C.培训管理者D.是否
单项选择题由于（）的层次多，人数多，可供挑选的机会多，适宜进行战略性人才选择和储备部分优秀人才，如高科技人才、英语人才、外贸人才、具有较多特长的综合性人才，均可根据企业的需要，按图索骥。
A.社会人才B.校园人才C.社会人员D.退休人员
单项选择题研究表明，同一岗位上最好的员工比最差的员工的劳动生产率要高（）倍，这意味着在应聘人员进入企业之前，需要经过一系列的辨别甄选过程。
A.2B.3C.4D.5
单项选择题掌握培训成本信息的意义，有利于对不同的培训项目成本进行（），做出正确的选择。
A.综合分析B.对比分析C.科学分析D.逻辑分析
单项选择题从广义的意义上讲，企业简介是社会公众了解决企业的经营理念、服务宗旨、营业范围、内部组织、历史沿革以未来发展，专门设计编制的（）。
A.公司介绍B.公关文件C.重要文件D.公开文件
单项选择题好的招聘广告通过对单位的介绍，还能起到（）的作用，让更多的人了解单位，一举两得。
A.推广单位品牌B.推广单位产品C.扩大单位规模D.扩大单位影响
单项选择题企业人员招聘信息发布的方式是指（）能够传输信息的工具、载体、中介物或者一切可用的技术手段，将企业人员招聘信息传递给社会公众，以及有就业、创业需求的各类人才的媒介或媒体。
A.通过B.利用C.借力D.借助
单项选择题以下选项中，不属于因工作细致而大都需要女性员工的岗位是（）。
A.文秘B.绘图员C.出纳员D.助理
多项选择题案例分析法主要特点有（）。
A.案例分析法的主体是受训者B.案例分析法的学习方式是受训者通过对案例进行分析，从中总结出某些规律，即由案例引出理论。它本质上是一种归纳式学习方法C.案例分析法揭示了人的行为的动因，即人在某种情景下的行为规律，培训师的任务就是引导受训者以思考、讨论的方式将这些规律找出来D.案例分析法提供的情境是具体、全方位的，人们的行为可以从多方面进行解释，很难有一个最优答案E.案例分析法可以让受训者掌握解决问题的一些基本方法和程序
多项选择题贴与补贴的主要特点有（）。
A.具有补偿性B.具有单一性C.具有较大的灵活性D.具有激励性E.具有功能性
