A.企业所有者B.企业领导者C.培训管理者D.是否
单项选择题由于()的层次多,人数多,可供挑选的机会多,适宜进行战略性人才选择和储备部分优秀人才,如高科技人才、英语人才、外贸人才、具有较多特长的综合性人才,均可根据企业的需要,按图索骥。
A.社会人才B.校园人才C.社会人员D.退休人员
单项选择题研究表明,同一岗位上最好的员工比最差的员工的劳动生产率要高()倍,这意味着在应聘人员进入企业之前,需要经过一系列的辨别甄选过程。
A.2B.3C.4D.5
单项选择题掌握培训成本信息的意义,有利于对不同的培训项目成本进行(),做出正确的选择。
A.综合分析B.对比分析C.科学分析D.逻辑分析
单项选择题从广义的意义上讲,企业简介是社会公众了解决企业的经营理念、服务宗旨、营业范围、内部组织、历史沿革以未来发展,专门设计编制的()。
A.公司介绍B.公关文件C.重要文件D.公开文件
单项选择题好的招聘广告通过对单位的介绍,还能起到()的作用,让更多的人了解单位,一举两得。
A.推广单位品牌B.推广单位产品C.扩大单位规模D.扩大单位影响
单项选择题企业人员招聘信息发布的方式是指()能够传输信息的工具、载体、中介物或者一切可用的技术手段,将企业人员招聘信息传递给社会公众,以及有就业、创业需求的各类人才的媒介或媒体。
A.通过B.利用C.借力D.借助
单项选择题以下选项中,不属于因工作细致而大都需要女性员工的岗位是()。
A.文秘B.绘图员C.出纳员D.助理
多项选择题案例分析法主要特点有()。
A.案例分析法的主体是受训者B.案例分析法的学习方式是受训者通过对案例进行分析,从中总结出某些规律,即由案例引出理论。它本质上是一种归纳式学习方法C.案例分析法揭示了人的行为的动因,即人在某种情景下的行为规律,培训师的任务就是引导受训者以思考、讨论的方式将这些规律找出来D.案例分析法提供的情境是具体、全方位的,人们的行为可以从多方面进行解释,很难有一个最优答案E.案例分析法可以让受训者掌握解决问题的一些基本方法和程序
多项选择题贴与补贴的主要特点有()。
A.具有补偿性B.具有单一性C.具有较大的灵活性D.具有激励性E.具有功能性
多项选择题2019年3月25日,国务院办公厅发布《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》(国办发[2019]10号),提出遵循的总体思路包括()。
A.保障待遇B.统一管理C.降低成本D.促进发展E.保留险种