从本质上来看，人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，它是真正意义上的（）。

单项选择题（）是指除专业知识外，从事某项业务所需要的知识，如医疗仪器销售公司的销售人员需要了解医疗仪器的结构和原理。

A.理论知识
B.业务知识
C.行业知识
D.产品知识

单项选择题培训与开发管理计划是（）为实现企业整体培训与开发计划而制订的相关计划。

A.企业所有者
B.企业领导者
C.培训管理者
D.是否

单项选择题由于（）的层次多，人数多，可供挑选的机会多，适宜进行战略性人才选择和储备部分优秀人才，如高科技人才、英语人才、外贸人才、具有较多特长的综合性人才，均可根据企业的需要，按图索骥。

A.社会人才
B.校园人才
C.社会人员
D.退休人员

单项选择题研究表明，同一岗位上最好的员工比最差的员工的劳动生产率要高（）倍，这意味着在应聘人员进入企业之前，需要经过一系列的辨别甄选过程。

A.2
B.3
C.4
D.5

单项选择题掌握培训成本信息的意义，有利于对不同的培训项目成本进行（），做出正确的选择。

A.综合分析
B.对比分析
C.科学分析
D.逻辑分析

单项选择题从广义的意义上讲，企业简介是社会公众了解决企业的经营理念、服务宗旨、营业范围、内部组织、历史沿革以未来发展，专门设计编制的（）。

A.公司介绍
B.公关文件
C.重要文件
D.公开文件

单项选择题好的招聘广告通过对单位的介绍，还能起到（）的作用，让更多的人了解单位，一举两得。

A.推广单位品牌
B.推广单位产品
C.扩大单位规模
D.扩大单位影响

单项选择题企业人员招聘信息发布的方式是指（）能够传输信息的工具、载体、中介物或者一切可用的技术手段，将企业人员招聘信息传递给社会公众，以及有就业、创业需求的各类人才的媒介或媒体。

A.通过
B.利用
C.借力
D.借助

单项选择题以下选项中，不属于因工作细致而大都需要女性员工的岗位是（）。

A.文秘
B.绘图员
C.出纳员
D.助理

多项选择题案例分析法主要特点有（）。

A.案例分析法的主体是受训者
B.案例分析法的学习方式是受训者通过对案例进行分析，从中总结出某些规律，即由案例引出理论。它本质上是一种归纳式学习方法
C.案例分析法揭示了人的行为的动因，即人在某种情景下的行为规律，培训师的任务就是引导受训者以思考、讨论的方式将这些规律找出来
D.案例分析法提供的情境是具体、全方位的，人们的行为可以从多方面进行解释，很难有一个最优答案
E.案例分析法可以让受训者掌握解决问题的一些基本方法和程序