A.案例分析法的主体是受训者B.案例分析法的学习方式是受训者通过对案例进行分析,从中总结出某些规律,即由案例引出理论。它本质上是一种归纳式学习方法C.案例分析法揭示了人的行为的动因,即人在某种情景下的行为规律,培训师的任务就是引导受训者以思考、讨论的方式将这些规律找出来D.案例分析法提供的情境是具体、全方位的,人们的行为可以从多方面进行解释,很难有一个最优答案E.案例分析法可以让受训者掌握解决问题的一些基本方法和程序
多项选择题贴与补贴的主要特点有()。
A.具有补偿性B.具有单一性C.具有较大的灵活性D.具有激励性E.具有功能性
多项选择题2019年3月25日,国务院办公厅发布《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》(国办发[2019]10号),提出遵循的总体思路包括()。
A.保障待遇B.统一管理C.降低成本D.促进发展E.保留险种
多项选择题在岗培训的实施用表有()。
A.培训目标与组织目标对应表B.人员情况调查表(培训档案)C.员工培训与开发计划表D.年度培训计划汇总表E.教材制作核对表
多项选择题常见的企业自定福利有()。
A.房租补助、免费住房B.工生活困难补助C.财产保险、人寿保险D.法律顾问、心理咨询E.贷款担保
多项选择题属于外部环境调研方法的有()。
A.讨论会B.座谈会C.专业机构编写的专题报告D.专题性调研E.通过期刊报纸获取书面信息
多项选择题下列选项中,对企业简介的功能的描述,正确的有()。
A.为应聘者了解应聘企业的情况带来了便利B.为企业人员招聘活动的顺利开展创造了条件C.对企业简介进行精心设计,并采用小册子、光盘、广告牌等多种形式D.借助各种文宣手段,进行广泛传播E.企业为了吸引应聘者,向应聘人员乃至全社会树立企业的良好形象,应当对企业以及工作岗位的基本情况作出全面的介绍
多项选择题下列选项中,属于企业人力资源信息社会性描述正确的有()。
A.企业人力资源信息不仅来自企业内部,也来自社会B.企业人力资源信息来源相当广泛,不是集中在几个点上C.企业人力资源信息搜集较难D.把握企业人力资源信息流的内容和过程E.企业应增强对信息的敏感性,做到捕捉敏捷,运用及时
多项选择题按层次划分,培训需求的主体有()。
A.专业技术人员B.高层管理者C.中层管理者D.基层管理者E.基层员工
多项选择题工作轮换法的优点有()。
A.能丰富受训者的工作经验,增加其对企业工作的了解B.能加强受训者的技能提升与训练C.能改善参与部门的关系,加强部门之间的竞争D.使受训者明确自己的长处和弱点,找到自己适合的位置E.改善部门间的合作,使管理者能更好地理解相互间的问题
多项选择题下列选项中,不属于现场培训的对象有()。
A.从学校毕业的新员工B.需要改善绩效的员工C.企业的后备人才D.企业待岗的员工E.企业退休的员工