A.结果B.长期C.简单D.非效益和传统人事管理相比，公共部门人力资源管理倾向于（）……

单项选择题下列哪个原则是西方公务员制度与我国公务员制度的区别（）

A.法治原则
B.任人唯贤
C.公平竞争
D.政治中立

单项选择题狭义的公务员包括（）

A.非选举政府公务人员
B.常任的政府公务人员
C.所有公务人员
D.事业单位人员

单项选择题科学管理理论阶段人事管理的主要目的是（）

A.提高生产效率
B.满足工人需求
C.提高人际关系水平
D.提高管理水平

单项选择题人力资源的构成包括数量与（）两个方面。

A.质量
B.年龄
C.能力
D.学历

单项选择题人力资源作为一种特殊的资源，其主要特点不包括（）

A.能动性
B.时效性
C.不可开发
D.消耗性

判断题比较薪酬的绝对数，员工更关注薪酬的相对水平。（）

判断题回归分析法是一种人力资源供给预测方法。（）

判断题使用马尔科夫模型进行人员供给预测的关键是要确定人员转移率矩阵，而在实际预测中，由于受各种因素的影响，很难得到准确的人员转移率，往往只是一个大概估计，这会影响预测结果的准确性。（）

判断题公共部门的产生实际上是解决市场失灵的一种方式。（）

判断题公共部门人力资源管理的目标可以归纳为选才、育才、用才、激才、留才五个方面。（）

判断题人力资源管理发展的科学管理阶段采用“经济人”的人性假设，管理工作的重点在于提高生产效率、完成生产任务，而不考虑人的感情。（）

判断题资格说明书是在工作描述基础上对任职资格的界定与说明。它以事为中心，主要说明什么样的人能胜任某项工作的问题。资格说明书可以为人员招聘、培训、考评、甄选与任用提供依据。

判断题中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门]实行了供给制的薪酬制度。

判断题职等是指同职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的职位。

判断题知识经济时代是一个人才主权时代，人才主权时代就是人才具有更多的就业选择权与工作的自主权，人才不是被动地适应组织或工作的要求，组织要善于吸纳、留住、开发、激励一流人才。