A.薪酬体系和薪酬结构B.薪酬水平和薪酬战略C.薪酬战略和薪酬体系D.薪酬结构和薪酬水平
单项选择题作业组按员工的()组成情况区分,有专业作业组和综合作业组两种。
A.岗位B.职能C.技术D.工种
单项选择题从深层次的分析可以看出,工资具有与劳动净产品相同的趋势,劳动的边际生产率决定劳动力的需求价格,所以,工资的决定是以()为基础的。
A.劳动力资源的最优配置B.劳动力价值C.劳动的边际生产率D.劳动力再生产费用
单项选择题简历的结构在很大程度上反映了应聘者的()
A.组织和沟通能力B.沟通和协作能力C.组织和学习能力D.学习和协作能力
单项选择题起草薪酬制度的语言要()
A.切实、周密B.简明、严谨C.具体、切实D.严谨、周密
单项选择题下列有关沟通的说法,错误的是()。
A.沟通要注意实事求是、不怀成见B.环境是影响有效沟通的一个重要因素C.人的行为受人的意识支配,只有强烈的意识才会产生直接的行动D.企业组织外部的专家是企业特定群体所依赖的沟通渠道,他们对员工沟通的支持可以有效强化员工对信息的接受度
单项选择题“自下而上”的绩效考评方式不太适合用于()
A.生产部门B.职能部门C.市场部门D.销售部门
单项选择题巴克制是20世纪60年代末,日本效率协会理事、经营管理首席顾问()创立的。
A.奥林康司B.大前研一C.门田武治D.稻盛和夫
单项选择题在大多数组织中,()是最常用的考评方式。
A.上级考评B.同级考评C.本人考评D.下级考评
单项选择题进行信息沟通的第一步是()。
A.制定沟通预算B.确定沟通目标C.设计沟通信息D.信息发送者想要传输什么信息
单项选择题企业的绩效指标是在()的基础上产生的。
A.对考评对象进行分析B.对考评数据进行初步分析C.对企业战略目标进行分解D.对组织绩效进行系统全面考评
单项选择题下列选项中,属于基本员工培训管理制度的是()
A.培训奖惩制度B.培训档案管理制度C.培训资金管理制度D.培训实施管理制度
单项选择题以下可以采用量化指标考核的企业是()
A.物业公司B.咨询公司C.律师事务所D.会计事务所
单项选择题()即对领导人员进行评价的标准。
A.情景评价标准B.工作模拟标准C.目标管理标准D.行为特征标准
单项选择题劳动力与资本的配置比例发生了改变,从根本上来说是由于()。
A.资本存量的增加B.人口城乡结构的变化C.人口年龄结构的变化D.人口、资本存量与劳动力市场的均衡
单项选择题通过对人力资源费用预算的审核过程,能够完成一个()内该企业各项费用的计划与实际对比、分析,为企业人力资源费用规划的动态调整提供依据。
A.现金周期B.生产周期C.营业周期D.销售周期