A.对考评对象进行分析B.对考评数据进行初步分析C.对企业战略目标进行分解D.对组织绩效进行系统全面考评
单项选择题下列选项中,属于基本员工培训管理制度的是()
A.培训奖惩制度B.培训档案管理制度C.培训资金管理制度D.培训实施管理制度
单项选择题以下可以采用量化指标考核的企业是()
A.物业公司B.咨询公司C.律师事务所D.会计事务所
单项选择题()即对领导人员进行评价的标准。
A.情景评价标准B.工作模拟标准C.目标管理标准D.行为特征标准
单项选择题劳动力与资本的配置比例发生了改变,从根本上来说是由于()。
A.资本存量的增加B.人口城乡结构的变化C.人口年龄结构的变化D.人口、资本存量与劳动力市场的均衡
单项选择题通过对人力资源费用预算的审核过程,能够完成一个()内该企业各项费用的计划与实际对比、分析,为企业人力资源费用规划的动态调整提供依据。
A.现金周期B.生产周期C.营业周期D.销售周期
单项选择题绩效薪酬体系的核心内容在于()。
A.绩效评估B.模式选择C.职位评价D.结果运用
单项选择题员工福利计划的制定程序不包括()。
A.明确企业薪酬福利策略B.调查企业外部福利计划情况C.明确各项福利的起始、执行日期D.了解国家立法和企业所在地的相关规章
单项选择题在()方面,劳动定额是合理安排和使用劳动力,衡量和考核生产工人的绩效,贯彻按劳分配原则,评工定级,发放奖金的重要依据。
A.指导发展B.组织分配C.组织劳动D.指导生产
单项选择题根据绩效的(),可以分为关键绩效指标、一般绩效指标和否决绩效指标。
A.可量化程度B.重要程度C.特征D.属性
单项选择题()就是可以将员工实际的绩效表现与绩效目标相比较,也就是说绩效目标应该提供一种可供比较的标准,如客户经理的绩效目标为“24小时内答复投诉问题”。
A.明细化B.引导性C.具体化D.可衡量