A.患职业病的，应当认定为工伤B.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤C.在工作时……

单项选择题市场薪酬调查的目的就是为企业确定（）提供参考。

A.薪酬体系和薪酬结构
B.薪酬水平和薪酬战略
C.薪酬战略和薪酬体系
D.薪酬结构和薪酬水平

单项选择题作业组按员工的（）组成情况区分，有专业作业组和综合作业组两种。

A.岗位
B.职能
C.技术
D.工种

单项选择题从深层次的分析可以看出，工资具有与劳动净产品相同的趋势，劳动的边际生产率决定劳动力的需求价格，所以，工资的决定是以（）为基础的。

A.劳动力资源的最优配置
B.劳动力价值
C.劳动的边际生产率
D.劳动力再生产费用

单项选择题简历的结构在很大程度上反映了应聘者的（）

A.组织和沟通能力
B.沟通和协作能力
C.组织和学习能力
D.学习和协作能力

单项选择题起草薪酬制度的语言要（）

A.切实、周密
B.简明、严谨
C.具体、切实
D.严谨、周密

单项选择题下列有关沟通的说法，错误的是（）。

A.沟通要注意实事求是、不怀成见
B.环境是影响有效沟通的一个重要因素
C.人的行为受人的意识支配，只有强烈的意识才会产生直接的行动
D.企业组织外部的专家是企业特定群体所依赖的沟通渠道，他们对员工沟通的支持可以有效强化员工对信息的接受度

单项选择题“自下而上”的绩效考评方式不太适合用于（）

A.生产部门
B.职能部门
C.市场部门
D.销售部门

单项选择题巴克制是20世纪60年代末，日本效率协会理事、经营管理首席顾问（）创立的。

A.奥林康司
B.大前研一
C.门田武治
D.稻盛和夫

单项选择题在大多数组织中，（）是最常用的考评方式。

A.上级考评
B.同级考评
C.本人考评
D.下级考评

单项选择题进行信息沟通的第一步是（）。

A.制定沟通预算
B.确定沟通目标
C.设计沟通信息
D.信息发送者想要传输什么信息

单项选择题企业的绩效指标是在（）的基础上产生的。

A.对考评对象进行分析
B.对考评数据进行初步分析
C.对企业战略目标进行分解
D.对组织绩效进行系统全面考评

单项选择题下列选项中，属于基本员工培训管理制度的是（）

A.培训奖惩制度
B.培训档案管理制度
C.培训资金管理制度
D.培训实施管理制度

单项选择题以下可以采用量化指标考核的企业是（）

A.物业公司
B.咨询公司
C.律师事务所
D.会计事务所

单项选择题（）即对领导人员进行评价的标准。

A.情景评价标准
B.工作模拟标准
C.目标管理标准
D.行为特征标准

单项选择题劳动力与资本的配置比例发生了改变，从根本上来说是由于（）。

A.资本存量的增加
B.人口城乡结构的变化
C.人口年龄结构的变化
D.人口、资本存量与劳动力市场的均衡