通过对人力资源费用预算的审核过程，能够完成一个（）内该企业各项费用的计划与实际对比、分析，为企业人力资源费用规划的动态调整提供依据。

单项选择题绩效薪酬体系的核心内容在于（）。

A.绩效评估
B.模式选择
C.职位评价
D.结果运用

单项选择题员工福利计划的制定程序不包括（）。

A.明确企业薪酬福利策略
B.调查企业外部福利计划情况
C.明确各项福利的起始、执行日期
D.了解国家立法和企业所在地的相关规章

单项选择题在（）方面，劳动定额是合理安排和使用劳动力，衡量和考核生产工人的绩效，贯彻按劳分配原则，评工定级，发放奖金的重要依据。

A.指导发展
B.组织分配
C.组织劳动
D.指导生产

单项选择题根据绩效的（），可以分为关键绩效指标、一般绩效指标和否决绩效指标。

A.可量化程度
B.重要程度
C.特征
D.属性

单项选择题（）就是可以将员工实际的绩效表现与绩效目标相比较，也就是说绩效目标应该提供一种可供比较的标准，如客户经理的绩效目标为“24小时内答复投诉问题”。

A.明细化
B.引导性
C.具体化
D.可衡量