填空题（）的实质就是通过目标导向，使人们出现有利于组织目标的优势动机并按组织所需要的方向行动。
填空题（）是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。
填空题我国现行的公务员（），项目的设置都带有“供给制”的色彩，社会属性体现较多，劳动属性和分配属性则体现较少。
填空题可以认为，（）是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
填空题（）的结果形成职位说明书和职位规范书。
