A.以投资促进发展B.保持利润C.收获利润D.向别处投资若某企业采取的薪酬策略是提高薪酬的管理技巧，那么它的发……

单项选择题培训课程设计和设置满足成年学习者的（）的需求。

A.综合能力
B.技能水平
C.行为准则
D.认知规律

单项选择题适用于培养个体态度、价值观和人格的教育培训方法为（）

单项选择题下面是选聘开拓性的管理人才应注意的问题，但（）这个问题需要视实际情况而论。

单项选择题（）属于外部人力资源供给预测的主观判断方法之一。

单项选择题人力资源规划的最终目标是要（）

单项选择题岗位分析的中心任务是（）

A.为生产管理提供依据
B.为人力资源管理提供依据
C.为财务管理提供依据
D.为战略管理提供依据

单项选择题集体协商暂时终止期限最长不能超过（）

单项选择题绩效考核的三个步骤的顺序为（）

A.界定工作本身的要求——评价实际的工最绩效——提供反馈
B.评价世纪的工作绩效——界定工作本身的要求——提供反馈
C.提供反馈——评价实际的工作绩效——界定工作本身的要求
D.界定工作本身的要求——提供反馈——评价实际的工作绩效

单项选择题《劳动法》规定。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在一定期限内向人民法院提起诉讼，该期限为（）

单项选择题在薪酬调整的方式中，以下（）不属于补偿性调整的方式。

单项选择题制定招聘计划的目的在于（）

单项选择题在拟定培训计划时要考虑的最关键的因素是（）

A.课程设置方案
B.教学的方法
C.受训者的偏好
D.企业管理者的价值观

单项选择题企业规模的大小影响着部门结构的选择，一般来说，规模特大的企业宜采用（）

单项选择题在制定人力资源战略时首先要考虑的问题是（）

A.将员工的期望与组织发展目标有机的结合起来
B.人力资源战略的评价与反馈
C.在组织的发展过程中使员工得到应得利益
D.内外部环境

单项选择题人力资源战略制定中SWOT分析法中“O”代表（）