单项选择题绩效考核的三个步骤的顺序为()
A.界定工作本身的要求——评价实际的工最绩效——提供反馈 B.评价世纪的工作绩效——界定工作本身的要求——提供反馈 C.提供反馈——评价实际的工作绩效——界定工作本身的要求 D.界定工作本身的要求——提供反馈——评价实际的工作绩效
单项选择题《劳动法》规定。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以在一定期限内向人民法院提起诉讼,该期限为()
单项选择题在薪酬调整的方式中,以下()不属于补偿性调整的方式。
单项选择题制定招聘计划的目的在于()
单项选择题在拟定培训计划时要考虑的最关键的因素是()
A.课程设置方案 B.教学的方法 C.受训者的偏好 D.企业管理者的价值观
单项选择题企业规模的大小影响着部门结构的选择,一般来说,规模特大的企业宜采用()
单项选择题在制定人力资源战略时首先要考虑的问题是()
A.将员工的期望与组织发展目标有机的结合起来B.人力资源战略的评价与反馈C.在组织的发展过程中使员工得到应得利益D.内外部环境
单项选择题人力资源战略制定中SWOT分析法中“O”代表()
单项选择题在招募过程中,用人单位要真实向求职者介绍自己组织,这被评为“工作真实情况介绍”。工作真实情况介绍可采用多种方法,但()不宜采用。
单项选择题提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起()内,向仲裁委员会提出申请。