A.斯多利B.普菲夫C.伍德和欧本尼斯D.胡斯利下列这些人物中，谁提出了17项“高承诺的实践”（）。……

单项选择题下列哪种报酬体系突出反映了泰勒的激励思想（）。

A.计时支付
B.计件支付
C.以企业为基础的报酬体系
D.评价性报酬

单项选择题现场雇员关系的关键是（）。

A.雇员关系的传统
B.雇员关系的谈判
C.雇员关系的规则
D.雇员关系的法律法规

单项选择题下列不属于衡量工人岗位工作的量的要素的是（）。

A.劳动强度
B.劳动条件
C.难易程度
D.劳动责任

单项选择题户外发展项目可以有各种各样的活动内容，要增加培训成功的机会，需要掌握一些基本原则，下面这些原则中，哪一个不属于其中（）。

A.户外开发项目要与其他培训活动和组织目标相一致
B.培训方要对活动安全性进行严格的检查
C.培训的参与者要有主人翁意识
D.投入成本最低的原则

单项选择题哈尼森认为，培训在管理上的应用大致上有三种主要类别，其中促使员工清楚知道组织的文化准则，帮助他们明白他们是组织和部门的一部分，属于（）。

A.将培训作为提升员工能力的一种手段
B.将培训作为一种开发手段来使用
C.利用培训作为一种改善业绩的手段
D.将培训作为一种社会化手段来使用

单项选择题如果考试的成绩与工作能力呈现出正相关的关系，则它体现了考试的哪条原则（）。

A.客观的原则
B.严格的原则
C.有效的原则
D.公正的原则

问答题管理者们根据期望理论开展组织工作时，需要注意些什么？

问答题简要阐述F.W.泰勒的科学管理理论中关于激励的思想。

问答题哪些解雇行为可以被看成是“公平”的？

单项选择题下列四个角色中，哪一个未包括在斯多利模型中（）。

A.变革者
B.调整者
C.侍女
D.代理人

单项选择题在报酬体系设计中，主要研究员工个人除了根据报酬原则获得基础工资以外，还可根据工作绩效获得的附加工资，这项工作在报酬体系中属于（）。

A.绩效报酬
B.计件支付
C.以企业为基础的报酬体系
D.评价性报酬

单项选择题对于工作评价的分析方法与非分析方法，下列说法错误的是（）。

A.工作评价的分析方法是将工作分解为若干组成部分
B.工作评价的分析方法中计点评价法很耗时
C.工作评价的非分析方法的主要缺点是主观性较高
D.工作评价的非分析方法中配对比较法比工作排序法更主观一些

单项选择题在处理雇员关系程序中，第三方参与一般有三种形式，下列哪一个不属于其中（）。

A.和解
B.调停
C.使用政府有关劳资纠纷法规
D.仲裁

单项选择题要保证所应用的程序具有可接受性和适当性，必须对程序进行（）。

A.分解
B.可行性论证
C.监督
D.标准化

单项选择题按照法尔布莱斯的观点，当三种条件得到满足时，培训才极有可能取得较好的效果，以下四个选项中，法尔布莱斯没有提及的观点是（）。

A.着眼未来，培训至关重要
B.如要满足个人工作与开发的目的，就有培训的需要
C.有可能得到组织的认同和鼓励
D.相互学习，相互理解，愿意彼此取长补短