A.防守者B.进攻者C.探索者D.分析者米尔斯-斯诺提出了涉及组织特征和人力资源战略的三种有效的战略行为方式，……

单项选择题下列这些人物中，谁提出了17项“高承诺的实践”（）。

A.斯多利
B.普菲夫
C.伍德和欧本尼斯
D.胡斯利

单项选择题下列哪种报酬体系突出反映了泰勒的激励思想（）。

A.计时支付
B.计件支付
C.以企业为基础的报酬体系
D.评价性报酬

单项选择题现场雇员关系的关键是（）。

A.雇员关系的传统
B.雇员关系的谈判
C.雇员关系的规则
D.雇员关系的法律法规

单项选择题下列不属于衡量工人岗位工作的量的要素的是（）。

A.劳动强度
B.劳动条件
C.难易程度
D.劳动责任

单项选择题户外发展项目可以有各种各样的活动内容，要增加培训成功的机会，需要掌握一些基本原则，下面这些原则中，哪一个不属于其中（）。

A.户外开发项目要与其他培训活动和组织目标相一致
B.培训方要对活动安全性进行严格的检查
C.培训的参与者要有主人翁意识
D.投入成本最低的原则

单项选择题哈尼森认为，培训在管理上的应用大致上有三种主要类别，其中促使员工清楚知道组织的文化准则，帮助他们明白他们是组织和部门的一部分，属于（）。

A.将培训作为提升员工能力的一种手段
B.将培训作为一种开发手段来使用
C.利用培训作为一种改善业绩的手段
D.将培训作为一种社会化手段来使用

单项选择题如果考试的成绩与工作能力呈现出正相关的关系，则它体现了考试的哪条原则（）。

A.客观的原则
B.严格的原则
C.有效的原则
D.公正的原则

问答题管理者们根据期望理论开展组织工作时，需要注意些什么？

问答题简要阐述F.W.泰勒的科学管理理论中关于激励的思想。

问答题哪些解雇行为可以被看成是“公平”的？

单项选择题下列四个角色中，哪一个未包括在斯多利模型中（）。

A.变革者
B.调整者
C.侍女
D.代理人

单项选择题在报酬体系设计中，主要研究员工个人除了根据报酬原则获得基础工资以外，还可根据工作绩效获得的附加工资，这项工作在报酬体系中属于（）。

A.绩效报酬
B.计件支付
C.以企业为基础的报酬体系
D.评价性报酬

单项选择题对于工作评价的分析方法与非分析方法，下列说法错误的是（）。

A.工作评价的分析方法是将工作分解为若干组成部分
B.工作评价的分析方法中计点评价法很耗时
C.工作评价的非分析方法的主要缺点是主观性较高
D.工作评价的非分析方法中配对比较法比工作排序法更主观一些

单项选择题在处理雇员关系程序中，第三方参与一般有三种形式，下列哪一个不属于其中（）。

A.和解
B.调停
C.使用政府有关劳资纠纷法规
D.仲裁

单项选择题要保证所应用的程序具有可接受性和适当性，必须对程序进行（）。

A.分解
B.可行性论证
C.监督
D.标准化