A.雇员关系的传统B.雇员关系的谈判C.雇员关系的规则D.雇员关系的法律法规
单项选择题下列不属于衡量工人岗位工作的量的要素的是()。
A.劳动强度B.劳动条件C.难易程度D.劳动责任
单项选择题户外发展项目可以有各种各样的活动内容,要增加培训成功的机会,需要掌握一些基本原则,下面这些原则中,哪一个不属于其中()。
A.户外开发项目要与其他培训活动和组织目标相一致B.培训方要对活动安全性进行严格的检查C.培训的参与者要有主人翁意识D.投入成本最低的原则
单项选择题哈尼森认为,培训在管理上的应用大致上有三种主要类别,其中促使员工清楚知道组织的文化准则,帮助他们明白他们是组织和部门的一部分,属于()。
A.将培训作为提升员工能力的一种手段B.将培训作为一种开发手段来使用C.利用培训作为一种改善业绩的手段D.将培训作为一种社会化手段来使用
单项选择题如果考试的成绩与工作能力呈现出正相关的关系,则它体现了考试的哪条原则()。
A.客观的原则B.严格的原则C.有效的原则D.公正的原则
单项选择题下列四个角色中,哪一个未包括在斯多利模型中()。
A.变革者B.调整者C.侍女D.代理人
单项选择题在报酬体系设计中,主要研究员工个人除了根据报酬原则获得基础工资以外,还可根据工作绩效获得的附加工资,这项工作在报酬体系中属于()。
A.绩效报酬B.计件支付C.以企业为基础的报酬体系D.评价性报酬
单项选择题对于工作评价的分析方法与非分析方法,下列说法错误的是()。
A.工作评价的分析方法是将工作分解为若干组成部分B.工作评价的分析方法中计点评价法很耗时C.工作评价的非分析方法的主要缺点是主观性较高D.工作评价的非分析方法中配对比较法比工作排序法更主观一些
单项选择题在处理雇员关系程序中,第三方参与一般有三种形式,下列哪一个不属于其中()。
A.和解B.调停C.使用政府有关劳资纠纷法规D.仲裁
单项选择题要保证所应用的程序具有可接受性和适当性,必须对程序进行()。
A.分解B.可行性论证C.监督D.标准化
单项选择题按照法尔布莱斯的观点,当三种条件得到满足时,培训才极有可能取得较好的效果,以下四个选项中,法尔布莱斯没有提及的观点是()。
A.着眼未来,培训至关重要B.如要满足个人工作与开发的目的,就有培训的需要C.有可能得到组织的认同和鼓励D.相互学习,相互理解,愿意彼此取长补短