简答题 哪些解雇行为可以被看成是“公平”的？

单项选择题下列四个角色中，哪一个未包括在斯多利模型中（）。

A.变革者
B.调整者
C.侍女
D.代理人

单项选择题在报酬体系设计中，主要研究员工个人除了根据报酬原则获得基础工资以外，还可根据工作绩效获得的附加工资，这项工作在报酬体系中属于（）。

A.绩效报酬
B.计件支付
C.以企业为基础的报酬体系
D.评价性报酬

单项选择题对于工作评价的分析方法与非分析方法，下列说法错误的是（）。

A.工作评价的分析方法是将工作分解为若干组成部分
B.工作评价的分析方法中计点评价法很耗时
C.工作评价的非分析方法的主要缺点是主观性较高
D.工作评价的非分析方法中配对比较法比工作排序法更主观一些

单项选择题在处理雇员关系程序中，第三方参与一般有三种形式，下列哪一个不属于其中（）。

A.和解
B.调停
C.使用政府有关劳资纠纷法规
D.仲裁

单项选择题要保证所应用的程序具有可接受性和适当性，必须对程序进行（）。

A.分解
B.可行性论证
C.监督
D.标准化

单项选择题按照法尔布莱斯的观点，当三种条件得到满足时，培训才极有可能取得较好的效果，以下四个选项中，法尔布莱斯没有提及的观点是（）。

A.着眼未来，培训至关重要
B.如要满足个人工作与开发的目的，就有培训的需要
C.有可能得到组织的认同和鼓励
D.相互学习，相互理解，愿意彼此取长补短

单项选择题培训周期模型提出了系统培训周期概念，系统的培训周期包括四个阶段。其中，哪一个没有包括在该培训周期模型中（）。

A.确定培训目标
B.确定培训需求
C.实施培训
D.培训结果的评估

单项选择题如果甄选方法能明确的区分出各个申请人的差别，则说明该方法具有（）。

A.灵敏性
B.实用性
C.可靠性
D.有效性

单项选择题洛德提出在招聘员工时需要考虑7个指标，通过人格测试来衡量的指标称为（）。

A.气质指标
B.特长指标
C.智力指标
D.个人兴趣指标

单项选择题甄选过程是运用适当的标准从招聘来的候选人中选取企业需要的人才的过程，下列四个选项中，哪一项不是其过程之一（）。

A.初选
B.筛选
C.考试
D.评估

单项选择题下列描述企业商业道德行为与其实现战略目标之间的关系，正确的是（）。

A.两者存在根本的矛盾
B.两者是完全一致的
C.两者之间存在着一致性
D.企业为了实现其战略目标，可以抛弃商业道德

单项选择题英国国家职业资格认证（NVQs）的主要目标是要建立一个全国性标准，其原则主要有四条，下列哪一条描述是错误的（）。

A.它是行业导向的，即行业不同，标准也就会不同
B.它是基于具体知识而非工作绩效
C.其目标是通过去除种种具体条件的限制而让员工获得资格
D.这种资格更加灵活化，因而它考虑了多种能力并且可以随着时间而改善

问答题在报酬结构与内容设计过程中，应考虑些什么问题？

问答题缺勤控制的措施有哪些？

单项选择题希普顿和麦克奥雷模型根据权力的大小和整体性的高低将人事与发展的功能分为四种类型，下列哪种类型权力维度低，整体性程度高（）。

A.行政管理模式
B.福利功能模式
C.经营管理功能
D.组织发展模式