判断题下属制定好目标之后做到心中有数就可以，没有必要书面化。
判断题与下属进行目标对话时应当将尽可能充分得就双方期望进行沟通。
判断题为了节约成本，制定部门目标仅需考虑主要管理者意见。
判断题下属自我设定工作目标时应以其个人发展方向为主，不需过多考虑其他因素。
判断题岗位目标可以分为行为目标和个人发展目标，二者均需与公司目标相协调。
