判断题为了节约成本，制定部门目标仅需考虑主要管理者意见。
判断题下属自我设定工作目标时应以其个人发展方向为主，不需过多考虑其他因素。
判断题岗位目标可以分为行为目标和个人发展目标，二者均需与公司目标相协调。
判断题个人岗位承担着对量化目标落实检查的任务。
判断题需要将公司整体目标分为阶段性目标后再分到部门。
