A.平均职位空缺时间B.招聘合格率C.新员工对招聘工作的满意度D.新员工对企业的满意度对招聘人员工作满意的新员……

单项选择题合格招聘人数 总招聘人数，这个公式计算的是（）。

A.平均职位空缺时间
B.招聘合格率
C.新员工对招聘工作的满意度
D.新员工对企业的满意度

单项选择题一定时期内新员工职位晋升率和技能晋级率可以用来衡量（）。

A.新员工的稳定性
B.新员工的成长性
C.新员工的业绩
D.新员工对企业的满意度

单项选择题三叶草组织结构中，全职员工、关键员工属于以下组织成员类型中的（）。

A.高管人员
B.专业核心人员
C.外包人员
D.临时及兼职人员

单项选择题国内首个AI面试官Molly于（）上线。

A.2018年2月
B.2019年2月
C.2020年2月
D.2021年2月

判断题只有合格的专业人员才能从事心理测验。

判断题被录用进入试用期的新员工都已经在选拔阶段经过严格的测试，因此在试用期期间就无须特别考核了。

判断题工作转换与工作轮换虽然方式不同，但是都可以加强组织内不同部门之间的沟通与了解。

判断题用人单位在试用期期间对新员工进行考核，员工要完全服从用人单位的决定和安排。

判断题笔试通过后进入面试环节的求职者，其笔试成绩就不必考虑了。

多项选择题劳动合同的补充条款包括（）。

A.试用期条款
B.违约金条款
C.保密条款
D.禁止同业竞争条款

多项选择题作出录用决策时，可以试用的方法有（）。

A.德尔菲法
B.诊断法
C.鱼骨图
D.统计法

多项选择题下列关于主观性试题的说法，正确的有（）。

A.综合性较强
B.测评效度高
C.测评信度低
D.命题难度大

单项选择题各种测评的工具费、测评人员费和应聘人员的接待费等属于招聘费用预算中的（）。

A.招募费用
B.甄选费用
C.录用费用
D.安置费用

单项选择题测评工具所用的方法应该难度适中，如果难度过低，大部分人都很容易取得高成绩，结果就会出现（）。

A.隔板效应
B.天花板效应
C.地板效应
D.玻璃天花板效应

单项选择题内部员工推荐属于招聘的（）。

A.外部途径
B.内部途径
C.员工晋升
D.职位轮换