A.匿名性B.全面性C.及时性D.真实性360°反馈与传统自上而下反馈的本质区别是信息来源的多样性与（）……

单项选择题在分析了传统和现代多种绩效评估方法优点的基础上，对于“难于量化”的工作提出的一种绩效评估指标设计方法是（）

A.量表法
B.比较法
C.四化法
D.目标管理法

单项选择题绩效评估法中的配对比较法最适合用于以下哪种情况的评估（）

A.人数较多，100人以上
B.人数较少，10人左右
C.人数中等，50人左右
D.单个人的评估

单项选择题把员工实际工作成绩作为晋升与否的主要依据，这种晋升制是（）

A.年资晋升制
B.考试晋升制
C.能力晋升制
D.功绩晋升制

单项选择题绩效指标的管理是否可以产生“1+1>2”的产出效果是指绩效指标的哪个特点（）

A.定量化
B.行为化
C.增值性
D.时效性

单项选择题在建立高效率绩效管理体系支持系统中，除了要划分好人力资源部门、直线主管部门乃至员工个人等各个主体的责任，建立一致的责权利结构外，以下哪点是至关重要的（）

A.高层领导的支持和参与
B.员工团结
C.组织内顺畅的沟通渠道
D.有序的信息体系