A.标准劳动关系B.劳务关系C.非标准劳动关系D.民事法律关系“传统就业形式被改变，单一的全职全日制走向衰亡，……

单项选择题关于如下用工或者管理方式的表述，错误的是（）。

A.劳务派遣属于非标准劳动关系，不受《劳动法》《劳动合同法》和的调整，因此它成为侵犯劳动者合法权益的重要形式。
B.人事代理是一种人力资源外包形式，一般是用人单位根据需求将一项或多项人力资源管理工作或者职能外包出去，由专业的第三方代理。
C.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
D.劳务外包和劳务派遣是不同的，用人单位不能以承揽、外包等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者。

单项选择题根据我国劳动法的规定，下列哪一项不属于我国目前的工时制度？（）

A.标准工时制
B.综合计算工时制
C.非全日制工时制
D.不定时工时制

单项选择题企业可以申请实行不定时工作制的情形不包括下列哪一项？（）

A.对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位，包括董事长、总经理、副总经理、董事、监事等
B.劳动者可以自主安排工作时间且无考勤要求的技术、研发、创作等岗位
C.交通、铁路、邮政、电信、内河航运、航空、电力、石油、石化、金融等行业中，部分中断作业可能会影响社会公共利益的岗位
D.需要机动作业、由劳动者根据工作需要安排工作时间的外勤、推销、长途运输等岗位

单项选择题关于录用通知书的说法，错误的是（）。

A.录用通知书只能通过书面形式向劳动者发放，除此之外，均无法律约束力。
B.录用通知书可以载明劳动合同期限及是否约定试用期的内容。
C.录用通知书可以载明劳动者的待遇，包括月薪、奖金、社保、住房公积金及其他福利。
D.录用通知书如果载明劳动者的工资低于当地最低工资标准，则这一项内容无效。

单项选择题用人单位向大学应届毕业生发放录用通知书，所载明的下列哪项内容违反了法律的规定？（）

A.应届毕业生所提供的资料中有虚假或删改各类在校记录及成绩单行为的，本录用通知书则自动失效。
B.应届毕业生未按时毕业或者未取得学士学位的，本录用通知书则自动失效。
C.应届毕业生未按约定时间到本*公司报到的，本录用通知书则自动失效。
D.应届毕业生在本*公司报到后半年之内结婚的，本录用通知书则自动失效。