A.劳务派遣属于非标准劳动关系，不受《劳动法》《劳动合同法》和的调整，因此它成为侵犯劳动者合法权益的重要形式。……

单项选择题根据我国劳动法的规定，下列哪一项不属于我国目前的工时制度？（）

A.标准工时制
B.综合计算工时制
C.非全日制工时制
D.不定时工时制

单项选择题企业可以申请实行不定时工作制的情形不包括下列哪一项？（）

A.对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位，包括董事长、总经理、副总经理、董事、监事等
B.劳动者可以自主安排工作时间且无考勤要求的技术、研发、创作等岗位
C.交通、铁路、邮政、电信、内河航运、航空、电力、石油、石化、金融等行业中，部分中断作业可能会影响社会公共利益的岗位
D.需要机动作业、由劳动者根据工作需要安排工作时间的外勤、推销、长途运输等岗位

单项选择题关于录用通知书的说法，错误的是（）。

A.录用通知书只能通过书面形式向劳动者发放，除此之外，均无法律约束力。
B.录用通知书可以载明劳动合同期限及是否约定试用期的内容。
C.录用通知书可以载明劳动者的待遇，包括月薪、奖金、社保、住房公积金及其他福利。
D.录用通知书如果载明劳动者的工资低于当地最低工资标准，则这一项内容无效。

单项选择题用人单位向大学应届毕业生发放录用通知书，所载明的下列哪项内容违反了法律的规定？（）

A.应届毕业生所提供的资料中有虚假或删改各类在校记录及成绩单行为的，本录用通知书则自动失效。
B.应届毕业生未按时毕业或者未取得学士学位的，本录用通知书则自动失效。
C.应届毕业生未按约定时间到本*公司报到的，本录用通知书则自动失效。
D.应届毕业生在本*公司报到后半年之内结婚的，本录用通知书则自动失效。

单项选择题大学应届毕业生就业环节不涉及下列哪一项？（）

A.求职应聘之后收到录用通知
B.签订三方就业协议
C.与用人单位签订劳动合同
D.办理转正定级手续

单项选择题用人单位向应聘者发放录用通知书之后，尚未签订三方协议和书面劳动合同，用人单位和劳动者之间（）。

A.已经建立劳动关系
B.已经形成事实劳动关系
C.已经形成民事合同关系
D.其他选项都不对

单项选择题用人单位向应聘者发放录用通知书之后，尚未签订三方协议和书面劳动合同。关于它的约束力的表述，如下正确的是哪一项？（）

A.对劳动者具有约束力
B.对用人单位具有约束力
C.对劳动者和用人单位都没有约束力
D.对劳动者和用人单位都有约束力

单项选择题张某是应届毕业生，毕业前夕收到三家用人单位的录用通知书，他应当去哪一家用人单位？（）

A.应当选择最先收到录用通知书的用人单位
B.应当选择最后收到录用通知书的用人单位
C.可以根据其个人意愿自行选择用人单位
D.应当由这三家用人单位协商确定由哪一家录用张某

单项选择题三方协议是明确（）三方在毕业生就业工作中的权利和义务的形式。

A.毕业生、用人单位、学校
B.毕业生、用人单位、政府
C.毕业生、学校、市场
D.毕业生、用人单位、市场

单项选择题用人单位必须具有合法从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可（）协议而（）承担违约责任。

A.终止，无须
B.解除，应当
C.终止，应当
D.解除，无须

单项选择题张某被某公司录用，担任销售总监。双方签订了为期五年的劳动合同，其中约定了如下违约金条款，其中正确的是（）。

A.公司为张某提供专项培训费用10万元进行专业技术培训，约定2年服务期，若服务期已满，但劳动合同未到期，张某提前离职，应当支付违约金。
B.张某违反竞业限制约定的，应当支付违约金。
C.张某劳动合同未到期，提前离职的，应当支付违约金。
D.其他选项中所列的三种情况均不能约定违约金。

单项选择题“普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书”，即三方就业协议，（）替代劳动合同，（）确定劳动关系的凭证。

A.可以，是
B.不可以，是
C.可以，不是
D.不可以，不是

单项选择题就业协议的有效期是（）的，（）作为劳动合同使用。

A.短暂，不可能
B.短暂，可能
C.长期，不可能
D.长期，可能

单项选择题如果学生在派遣时仍未取得毕业资格或由于个人其他原因无法派遣到用人单位，用人单位（）接收，（）承担法律责任。

A.可以不予，而应当
B.可以不予，而无须
C.应当不予，而应当
D.应当必须，而无须

单项选择题三方协议若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在院（系）（）签署意见，校学生就业指导服务中心予以补发。

A.学生工作负责人
B.班导师
C.辅导员
D.院长（系主任）