填空题在人事测评活动中，最常用的就是把被测评者的（）与某种标准进行比较，以确定其（）
填空题配置测评中所谓准备性主要是指此类测评是在（）过程的初始阶段进行的，在整个工作系统流程中有准备工作的性质。
填空题配置性测评中所谓严格性主要体现在测评的（）
填空题配置性测评中所谓客观性主要体现在测评的（）
填空题配置性测评中所谓针对性主要体现在整个测评的（）上。
