A.能B.勤C.德D.绩在考（）时，不仅要考核人员的工作数量、质量，更应考核其工作满足社会需要所带来的经济效益……

单项选择题并不考评员工的工作能力，而是侧重于员工的个人特性，如忠诚度、主动性、创造力、自信度、合作精神和沟通能力等内容，这种考评是（）。

A.行为导向型考评
B.效果导向型考评
C.品质导向型考评
D.客观考评

单项选择题（）是指一个领导者直接指挥和监督的部属人数。

A.管理层次
B.控制幅度
C.权力层次
D.组织结构

单项选择题（）是指组织根据组织运转的实际情况，合理地在中长期内把组织可能产生的空缺职位加以补充的活动。

A.职业生涯规划
B.晋升规划
C.工资规划
D.补充规划

判断题实行职位分类有利于健全退休体制。

判断题员工持股计划是以持有企业一定比例的股票形式来分享利润，是员工对企业未来持续盈利均拥有一种收益权。

判断题“上头千条线，下面一根针”是对职能制组织的形容。

判断题人力资源招聘中对工作申请人的背景调查没有什么作用。

判断题按照区分职系的原则，在职务的安排、调动和升迁路线上，可以避免“用非所学、用非所长”的弊端。

多项选择题员工的绩效主要受以下（）的影响。

A.能力
B.激励
C.机会
D.环境

多项选择题（）是指一个员工的工作绩效要从多方面考察，不能只看一个方面。

A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.激励性

多项选择题培训需求分析就是对企业的未来发展、任务的内容以及员工个人情况进行分析，来发现培训需求，分为（）。

A.组织
B.作业
C.个人
D.企业

多项选择题有效的绩效考评系统的要求包括（）。

A.敏感性
B.可靠性
C.准确性
D.可接受性

多项选择题薪酬结构或称薪酬构成，是指在薪酬总量中的各种成分，以及每种成分在总量中所占的比重。一般而言，它包括（）几大部分。

A.基本工资部分
B.奖励工资
C.各种工作性津贴
D.地区性津贴

多项选择题德国的人力资源管理的特点有（）。

A.严格选拔和使用人员
B.“双轨制”职业教育
C.能力主义的奖酬制度和完善的保险福利体系
D.以严密的法律体系规范企业劳资关系

多项选择题职务分析人员通常有三种类型：（）。

A.职务分析专家（人事专家）
B.主管
C.经理
D.任职者